Jours ouvrables : lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi… et samedi ? Cette question apparemment simple divise encore de nombreux salariés et responsables d’entreprise. La différence entre jour ouvré et jour ouvrable ne relève pas du détail administratif : elle impacte directement vos congés payés, votre paie et vos droits au travail.
Imaginez perdre plusieurs jours de vacances par année simplement par méconnaissance de cette définition légale. C’est pourtant le cas de milliers de salariés français qui subissent un décompte erroné de leurs congés. En France, le Code du travail impose des règles précises : vos congés doivent être calculés en jours ouvrables, pas en jours ouvrés.
Cette notion française spécifique peut vous faire gagner jusqu’à 6 jours de repos supplémentaires par an. Découvrez comment maîtriser ce calcul essentiel et optimiser la gestion de votre temps de travail.
Quelle est la différence entre jours ouvrés et ouvrables ?
La différence entre jours ouvrés et ouvrables constitue un enjeu majeur dans le monde professionnel, souvent source de confusion pour les entreprises et leurs salariés. Cette distinction revêt une importance particulière dans la gestion des ressources humaines et l’application du droit du travail.
Qu’est-ce qu’un jour ouvrable ?
| Un jour ouvrable désigne tous les jours de la semaine où il est légalement possible de travailler, c’est-à-dire du lundi au samedi inclus, soit 312 jours par an en moyenne. Les jours ouvrables excluent uniquement les dimanches et les jours fériés. Cette définition s’applique notamment pour le calcul des congés payés selon la législation française. |
Le samedi inclus dans les jours ouvrables constitue souvent une source de surprise pour les salariés habitués au rythme de travail traditionnel du lundi au vendredi. Cette inclusion s’explique par le fait que de nombreux secteurs d’activité, comme le commerce de détail, l’hôtellerie-restauration ou les services, fonctionnent naturellement le samedi.
Les exclusions des jours ouvrables sont clairement définies : tous les dimanches de l’année et chaque jour férié légal. En France, on compte généralement 52 dimanches et 11 jours fériés fixes ou mobiles, soit 63 jours de repos exclus du calendrier ouvrable.
Certains secteurs d’activité bénéficient de spécificités particulières. Les entreprises soumises à des contraintes de continuité de service peuvent parfois inclure les dimanches dans leur organisation, moyennant des compensations spécifiques. À l’inverse, certaines conventions collectives peuvent restreindre les jours ouvrables selon les particularités du secteur concerné.
Qu’est-ce qu’un jour ouvré ?
| Un jour ouvré correspond aux jours où l’activité professionnelle est effectivement exercée dans la plupart des entreprises françaises. Les jours ouvrés comprennent exclusivement les jours du lundi au vendredi, excluant systématiquement les samedis, dimanches et jours fériés. |
Vous vous posez la question de savoir si les jours ouvrés incluent le samedi ? NON, les jours ouvrés n’incluent jamais le samedi inclus. Cette exclusion systématique constitue la principale différence entre jour ouvré et jour ouvrable dans l’application du droit du travail français.
Le samedi est exclu des jours ouvrés car cette notion correspond à la semaine de travail standard de cinq jours, du lundi au vendredi. Cette définition reflète l’organisation du travail majoritaire en France, où la plupart des entreprises du secteur tertiaire et industriel fonctionnent selon ce rythme hebdomadaire.
Semaine de travail standard de 5 jours
Tous les jours où il est légal de travailler
Quelques exemples
Pour bien comprendre cette distinction, prenons des exemples pratiques. Si vous posez une semaine de congés du lundi 10 au vendredi 14 juin, vous consommerez 6 jours ouvrables (incluant le samedi 15 juin dans le décompte) mais seulement 5 jours ouvrés. Autre exemple : pour un délai administratif de 15 jours ouvrés, en partant du lundi 3 février, l’échéance tombera le vendredi 23 février (en excluant les weekends). En revanche, un délai de 15 jours ouvrables inclurait les samedis et se terminerait plus tôt, le mercredi 21 février.
Cette distinction impacte directement les droits des salariés, particulièrement en matière de congés payés. Selon le Code du travail, les congés sont décomptés en jours ouvrables, ce qui peut représenter jusqu’à six jours de congés supplémentaires par rapport à un décompte en jours ouvrés. Pour les entreprises, maîtriser cette définition permet d’optimiser la planification des ressources humaines et d’éviter les erreurs de calcul dans l’attribution des congés.
Comment décompter les congés payés ?
Le décompte congés payés obéit à des règles légales strictes établies par le Code du travail français. Selon la législation en vigueur, tous les congés payés doivent être calculés exclusivement en jours ouvrables, une disposition qui avantage considérablement les salariés par rapport à un calcul en jours ouvrés.
Cette méthode officielle signifie que lorsqu’un salarié pose une semaine de congés, celle-ci représente six jours ouvrables (du lundi au samedi) et non cinq jours ouvrés. Cette différence peut paraître technique, mais elle génère un gain substantiel : sur cinq semaines de congé payé annuelles, le salarié bénéficie de 30 jours ouvrables contre seulement 25 jours ouvrés.
Prenons un exemple concret : un salarié souhaitant prendre ses congés du lundi 14 juillet au vendredi 18 juillet consommera 6 jours ouvrables de son compteur (incluant le samedi 19 juillet), même s’il ne travaille habituellement pas le samedi. Cette règle s’applique uniformément, quelle que soit l’organisation du temps de travail dans l’entreprise.
L’impact sur les droits aux congés est significatif. Cette méthode de décompte permet aux salariés de bénéficier d’un nombre de jours de repos effectifs plus important, compensant partiellement la prise en compte du samedi dans le calcul. Pour les entreprises, cette règle impose une gestion des congés rigoureuse pour éviter tout litige avec les représentants du personnel ou l’inspection du travail.
Comment calculer les jours ouvrés ?
La première étape consiste à identifier la période concernée, puis à calculer le nombre total de jours calendaires. Il faut ensuite procéder à l’exclusion méthodique des weekends complets : chaque samedi et dimanche doit être retiré du décompte. Cette opération représente généralement 104 jours par année civile (52 weekends).
L’exclusion des jours fériés constitue la deuxième phase cruciale. En France, 11 jours fériés fixes et mobiles doivent être soustraits lorsqu’ils tombent du lundi au vendredi. Attention : un jour férié tombant un samedi ou un dimanche n’affecte pas le nombre de jours ouvrés puisque ces jours sont déjà exclus.
Des outils spécialisés facilitent grandement ces calculs. Des calculateurs en ligne permettent d’obtenir instantanément le nombre de jours ouvrés entre deux dates. Les logiciels de gestion des congés intègrent généralement ces fonctionnalités, automatisant le calcul en jours ouvrés pour les équipes RH. Ces solutions réduisent les risques d’erreur et garantissent la conformité avec la législation sociale française.
Combien de jours ouvrés et ouvrables en 2026 ?
L’année civile 2026 comptera exactement 252 jours ouvrés, soit un jour de plus qu’en 2025 qui en comptait 251 et 304 jours ouvrables (302 en 2025). Cette différence s’explique par la répartition particulière des jours fériés et des weekends sur le calendrier 2026.
| Mois | Jours ouvrables | Jours ouvrés | Jours fériés | Nombre de jour par mois |
|---|---|---|---|---|
| Janvier 2026 | 26 | 21 | 1 | 31 |
| Février 2026 | 24 | 20 | 0 | 28 |
| Mars 2026 | 26 | 22 | 0 | 31 |
| Avril 2026 | 25 | 21 | 1 | 30 |
| Mai 2026 | 22 | 17 | 4 | 31 |
| Juin 2026 | 26 | 22 | 0 | 30 |
| Juillet 2026 | 26 | 22 | 1 | 31 |
| Août 2026 | 25 | 21 | 1 | 31 |
| Septembre 2026 | 26 | 22 | 0 | 30 |
| Octobre 2026 | 27 | 22 | 0 | 31 |
| Novembre 2026 | 24 | 20 | 2 | 30 |
| Décembre 2026 | 26 | 22 | 1 | 31 |
| TOTAL | 303 | 252 | 11 | 365 |
La légère diminution par rapport à 2025 peut impacter les objectifs de production, les budgets de masse salariale et les plannings de congés. Les directions des ressources humaines utilisent ces informations pour optimiser l’organisation du travail, anticiper les pics d’activité et calculer le nombre de jours travaillés nécessaires pour atteindre les objectifs annuels fixés.
La calendrier 2026 | Jours ouvrables, jours ouvrés, et jours fériés
Foire Aux Questions
Est-ce que le samedi est compté comme un jour ouvré ?
Non, le samedi n’est jamais compté comme un jour ouvré. Les jours ouvrés incluent exclusivement du lundi au vendredi.
Est-ce que la règle des 5 samedis existe ?
Oui, la règle des 5 samedis permet d’acquérir un jour de congé payé supplémentaire lorsqu’un mois compte 5 samedis. Cette règle s’applique uniquement dans certaines conventions collectives spécifiques.
Le 15 août est-il un jour férié pendant les vacances d’un salarié ?
Oui, le 15 août reste un jour férié même pendant les congés d’un salarié. Si ce jour férié tombe pendant vos vacances, il ne doit pas être décompté de votre solde de congés payés.
Est-il possible de refuser de travailler un jour férié ?
En principe, un salarié peut refuser de travailler un jour férié, sauf dispositions contraires dans sa convention collective. L’employeur ne peut imposer le travail un jour férié sans accord préalable ou obligation contractuelle.
